La Asociación Directoras de Panamá premia a las empresas con mayor diversidad de género en sus juntas directivas.
Trabajando para fomentar la participación equitativa de las mujeres en juntas directivas a nivel nacional desde hace más de una década, la Asociación Directoras de Panamá (ADP), entidad nacional sin fines de lucro, presenta por séptimo año consecutivo, los resultados sobre el cumplimiento de la Ley 56 de 2017.
Esta normativa exige que instituciones del Gobierno Central, entidades descentralizadas, empresas públicas e intermediarios financieros, así como organizaciones sujetas a ella tengan al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas.
«La equidad de género en los espacios de liderazgo no es solo un compromiso ético, sino una estrategia clave para la competitividad y el desarrollo sostenible. En ADP impulsamos la participación activa y equitativa de mujeres en juntas directivas, a través de la identificación, empoderamiento y desarrollo profesional de mujeres líderes, para contribuir al crecimiento económico sostenible y el bienestar social de Panamá”.
destacó Ana Karina Smith Cain, presidenta de la Asociación Directoras de Panamá.
Durante el período de evaluación, se informó que el 44% de las empresas e instituciones sujetas a la Ley 56 de 2017 lograron cumplir con el requisito de contar con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas. La normativa estipula que, para julio de 2020, toda entidad bajo su alcance debía haber alcanzado este porcentaje ya.
Esto significa que, de cara al 2025, aún queda más de la mitad del camino por recorrer para lograr su cumplimiento total. El estudio revela que la participación femenina en juntas directivas ha mostrado un crecimiento progresivo a lo largo del tiempo. En 2018, la representación era del 14.6%, mientras que en 2024 ha alcanzado un 24.0%.
En los últimos cuatro años, el incremento ha sido constante, pasando de un 22.5% en 2021 a un 22% en 2022, subiendo ligeramente a 23.7% en 2023 y llegando al 24.0% en 2024, según el informe de la Asociación. Estos avances reflejan el esfuerzo continuo de la Asociación Directoras de Panamá (ADP) para impulsar la incorporación de más mujeres capacitadas en juntas directivas, aunque también evidencian la necesidad de acelerar el ritmo del cambio.
Está ampliamente demostrado que la diversidad de género en la toma de decisiones genera beneficios tanto para las empresas como para la sociedad, al enriquecer las perspectivas y experiencias en los espacios de liderazgo.
Garantizar una representación equitativa de mujeres en la dirección de empresas y entidades gubernamentales no solo responde a un principio de equidad, sino que también contribuye al cumplimiento de los ODS, en especial el dedicado a la Igualdad de Género.
Su meta 5.5 enfatiza la importancia de asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles de liderazgo, tanto en el ámbito político como en el económico y público.
Galardonados con los Premios ADP 2025
Como parte del compromiso continuo que tiene la institución con la equidad de género, se presentaron los Premios ADP 2025, que celebran la diversidad de género en Juntas Directivas de Panamá.
- Sector Fiduciarias: MMG TRUST, S.A.
- Sector Casa de Valores: VALORES BANISTMO, S.A.
- Sector Asesores de Inversión: TRUSTED ADVISORS, INC.
- Sector Emisores: MERCANTIL HOLDING FINANCIERO INTERNACIONAL.
- Sector Privado que no le aplica la Ley 56 de 2017: PRODUCTOS TOLEDANO, S.A.
- Sector Seguros y Reaseguros: SEGUROS SURA, quién también se llevó el Premio Global 2025.
- Sector “Menos de 20 en su sector”: LA BOLSA LATINOAMERICANA DE VALORES, S.A. – LATINEX.
- Sector Bancario: BANCO LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR, S.A. (BLADEX) y MULTIBANK, INC.
- Sector Público: EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO (INADEH).
ADP, agradeció a cada una de estas empresas por contribuir al impulso de la economía del país al implementar esta Ley en sus juntas directivas.
Red de Asesores de ADP
La Asociación Directoras de Panamá (ADP) desarrolla una nueva iniciativa para involucrar activamente a los hombres en el asesoramiento y apoyo a la organización en su misión de alcanzar la equidad de género en las juntas directivas. Esta red busca aportar estrategias, conocimientos y una visión compartida para generar un impacto positivo en la sociedad.
Los participantes destacan la importancia del diálogo, la escucha activa, la corresponsabilidad y el trabajo en equipo como pilares fundamentales para construir un futuro más equitativo y justo. Esta innovadora propuesta fue presentada durante la ceremonia de los Premios ADP, en el contexto de la exposición de avances y logros en la promoción de la diversidad de género.
Durante el evento, se reconoció el liderazgo y la dedicación de Mercedes Eleta de Brenes, fundadora y primera presidenta de Women Corporate Directors Panama, ahora conocida como la Asociación Directoras de Panamá (ADP).
Fue galardonada por su invaluable contribución a la organización y su impacto en la promoción de la participación femenina en juntas directivas a nivel nacional. Gracias a su visión y esfuerzo, ADP encabeza iniciativas clave para fortalecer el empoderamiento de la mujer y fomentar una representación más equitativa en el sector empresarial del país.
A través de este tipo de eventos, se busca generar conciencia y promover un mayor compromiso por parte de empresas y organizaciones en la integración de mujeres altamente calificadas en roles de liderazgo. La Asociación reafirma su compromiso de seguir impulsando este cambio esencial para la construcción de una sociedad más equitativa y justa.
FUENTE / IMÁGENES: Nota de Prensa.